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新技术、新工具、新模式的涌现,正加速推动人力资源行业的数智化转型,从人才触达、招聘到储备的各个环节都在发生深刻的变革。本届大会聚焦这些变革,深入探讨利用前沿技术和创新思维,增强招聘、数据合规、ESG(环境、社会和公司治理)、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力,推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。
仟寻MoSeeker创始人、CEO王向导介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案,可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘全流程,支撑一线和校招的大规模招聘场景。“2014年,我们率先提出微信招聘的概念,风靡招聘市场。通过人工智能快速进行人才甄别和分类,仟寻为企业构建了智能化人才库。2024年开云网站安装,仟寻创建10年,希望未来在招聘生态系统中持续发展创新。”
猎聘创始人、CEO戴科彬发表了《人工智能时代的人才评鉴》主旨演讲,阐释了人工智能驱动的新型面试——从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取技术诀窍开云网站安装,再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为,“人工智能面试精准甄别人才、高效运营,使面试过程的时间、空间更加自主,满足用户定制化需求。”
上海纽约大学人力资源部执行主任郭纬展现了高等教育机构别具新意的人力资源数字化全生命周期管理状况,不仅通过数字化助力全球人才招聘,也利用多种方法推动人才可持续发展。“从人力资源招聘角度来说,企业需创造适宜的工作和生活环境,促进多元文化交融,加强合作共荣,并为员工提供高效管理的工作场景,同时加强数字化助力全球人才招聘。”
索诺瓦中国人力资源管理高级总监Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示,影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心,企业需要在多元包容的工作环境中,促进员工发展,提升幸福感和敬业度。“具备积极意义的企业愿景可以引起候选人的关注,激发他们的使命感,实现留用、敬业、深度参与的逐层递进,最终达成雇员与雇主的双赢。”
蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度对于组织绩效的重要意义。她表示,“良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功,也能让企业受益匪浅。据调查,如果一家公司能将心理安全指数增加一倍,从平常的30%升到60%,那么生产率会提升12%,离职率会降低27%,而安全事故会减少40%。反之,如果员工缺乏安全感,会让企业付出昂贵的代价。”
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网友评论更多
849陈彩庆w
怎么分配入股公司的股权?如何合理分配入股公司的股权?🌴⚤
2024/04/24 推荐
187****1564 回复 184****3466:特斯拉中国全线降价,Model Y降至24.99万元❙来自马鞍山
187****3582 回复 184****3123:福建省作家窦椋长篇小说《大江硝云》出版⚒来自塔城
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7911宁儿娇45
新华社消息|阴和俊:把培养青年科技人才作为长期的战略性工作🧗📩
2024/04/23 推荐
永久VIP:从逆向旅游到“赛博旅游”再“懒”也不能缺了仪式感🌦来自河源
158****6900:安卓系统目录说明大全,各文件夹是什么,可以删除吗?(以MIUI为例)🤰来自太仓
158****7574 回复 666🍄:世界上两大政治集团正在形成👳来自庆阳
813索琛翠mt
警惕“有问题找AI”的惰性蔓延🙈🧡
2024/04/22 不推荐
云希倩pq:打开围墙,看见更绿更美的城市❂
186****4443 回复 159****4236:亲美武装已夺取中缅边境口岸?解放军贴着缅甸实弹演习是在警告谁?💶